近日，海南某公司招聘时要求求职者提供“生辰八字”进行“五行测算”，引发热议。律师明确指出配资门户官方平台，此举涉嫌违法收集个人信息，侵犯求职者隐私权。如此“玄学招聘”，既荒诞又越界，必须叫停。
企业招聘讲究“人岗匹配”本无可厚非，但把封建迷信当“科学筛选”，实属滑天下之大稽。人才选拔不是算命占卦，职场更不是江湖术士的舞台。《劳动合同法》明确规定，用人单位只能收集与劳动合同直接相关的信息，而精确到几时几分的出生时间显然不在此列。这种打着“传统文化”幌子过度索要隐私的行为，既不合规，更不尊重求职者。
职场需要公平透明的规则，而不是“五行八卦”的潜台词。相关部门应加强监管，对类似行为及时查处。选人用人，靠的是真才实学，而不是生辰八字里的“玄机”。
文/陈一钊
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